Çoğu ülkede işçi Sendikası temsilcileri işçilerinin hakları için mücadele eder, ancak bu hakları yöneten ve uyulması gereken bir yönerge sağlayan yasalar da vardır. Bu yasalar genellikle çalışanların tazminatı, mahremiyeti ve güvenliği gibi alanları kapsar. İşçilerin İş Sağlığı ve güvenliği hakları genellikle genel Kanunda yer alır ve özellikleri öne çıkaran alt Kategorilere ayrılır. Bununla birlikte, çoğu durumda, işçiler yalnızca özel koşullar altında ortak hukuku kullanabilirler – bunlar işyerinde meydana gelen yaralanmaları hariç tutar.
İşçilerin İş Sağlığı ve güvenliği hakları, işçilerin işyerindeki haksızlıklara karşı sahip oldukları en iyi savunma hakkı olmaya devam etmektedir. Kapsadığı başlıca alanlardan bazıları, işverenlerin ve işçilerin işyerinde oynadıkları roller, sorunların nasıl çözüleceğine dair fikirler, müfettişlerin rolü ve istişareler sırasında işçilerin “katılımı” dır. Genel olarak, bu yasalar hem işvereni hem de çalışanı korur ve böylece iyi bir çalışma ilişkisinin sürdürülmesini sağlar.
Bu yasalar uyarınca işçiye verilen yükümlülüklerden bazıları, Kendine iyi bakmayı ve bir bireyin veya başkalarının dikkatsizce tehlikeye atılmasını önlemeyi, işverene saygı duymayı ve onunla işbirliği yapmayı ve çalışanları riske sokan tehlikeli olaylar da dahil olmak üzere herhangi bir sağlık ve güvenlik endişesini bildirmeyi içerir.
Kanun ayrıca, işyerinde sosyal yardım olanaklarına sahip olmak gibi işçinin sahip olduğu çeşitli hakları da kapsar; bunlara banyo ve tuvaletler, ilk yardım tesisleri ve yemekhaneler dahildir. İşçi ayrıca, görevlerini iyi yerine getirmelerine yardımcı olabilecek doğru eğitim programlarına ve bilgilere de hak kazanır. Bu Kanuna göre, işçinin diğer hak sağlık ve güvenlik sağlanmış, aynı çalışma grubundan sağlık ve güvenlik temsilcisi olan ve/veya işletim ağır makine kullanma ve işveren veya bir Müfettiş ile sağlık ve güvenlik ile ilgili her türlü toplantılara temsilci mevcut olan söz konusu olduğunda güvenlik ekipmanları sahip bulunmaktadır. Bir işçi ayrıca güvenli olmayan koşullar altında çalışmayı reddedebilir veya temsilciden güvenli olmayan çalışma koşullarına karşı bir yönerge vermesini isteyebilir.
İşçilerin İş Sağlığı ve güvenliği, sağlık ve güvenlik kaygılarına karşı konuştuklarında tehditlerle karşılaşabilecek işçilere de koruma sağlamaktadır. Bir işçi olarak, iş sağlığı ve güvenliği temsilcinizi seçebilir ve işvereninizle çalışma gruplarının atanmasıyla ilgili görüşmeler için çağrı yapabilirsiniz.
İşçilere ve işverenlere yardım etmenin yanı sıra, sağlık ve güvenlik çalışanları Yasası da valilere uygun kurallar ve düzenlemeler yapma yetkisi verir. Aynı zamanda bakanların, yasalardan etkilenen insanlara, kuralları anlamalarına ve tutmalarına yardımcı olabilecek eğitim ve diğer faktörler sağlayarak rehberlik etmelerini sağlar.
Kanun, işçilerin sağlığı ve güvenliği üzerinde dolaylı etkisi olan diğer sektörlerle de ilgilenmektedir. Tehlikeli Maddeler Yasası, yol ve güvenlik Yasası, ırk ve dini hoşgörü Yasası gibi alanların tümü dolaylı da olsa İş Sağlığı ve güvenliğini etkilemektedir. Bu yasa, bir işçinin hayatının en önemli alanlarını kapsar. Katılma hakkı, bilme hakkı ve inkar etme hakkı güvenli olmayan bir ortamda çalışmanın tümü bu Kanun kapsamındadır. Bu nedenle, bir işçi veya işveren olarak, ilgili sorunlardan kaçınmak için yasanın farklı yönlerini tanımak sizin sorumluluğunuzdadır.
0 Yorumlar